Norbert Draba
Angestellt, HR Business Partner, ista
Essen, Deutschland
Über mich
36, rheinische Frohnatur, Consultant / Talent Acquisition Manager Bereits während meiner Ausbildung erlangte ich die Chance mich im Bereich des Recruitments zu verwirklichen. Seit 2010 identifiziere ich ausschließlich IT-Fach- und Führungskräfte. Schnell war klar – Das ist genau mein Ding. Rasch stellten sich erste Erfolge ein, was meine Leidenschaft für diesen Beruf schürte. Dabei habe ich es mit den verschiedensten Menschen, Charakteren, Kulturen, Kunden und Anforderungen zu tun. Durch die Vielfalt an Aufgaben und Tätigkeiten ist jeder Tag einzigartig. Und genau die Summe dieser Aspekte treibt mich an, meinen Beruf als Talent Acquisition Manager mit Elan, Humor und Authentizität umzusetzen. „as simple as it sounds… that's it“
Werdegang
Berufserfahrung von Norbert Draba
• Partnering with managers of various business units to strategically align HR initiatives with the organization's broader business objectives • Point of contact for employees, addressing their concerns and providing guidance on HR-related issues. Including conflict resolution, disciplinary actions, and employee grievances • Support and Consulting regarding the performance appraisal system • Leveraging HR analytics for data-driven decisions • Ensuring HR activities comply with laws & company policies
• Collaborate with IT leaders to align HR strategies with business goals • Assist in the design and implementation of performance appraisal systems tailored for IT roles. • Identify skill gaps and collaborate with L&D teams to create training programs • Use HR analytics to make data-driven decisions • Support change initiatives to ensure smooth transitions during organizational changes. • Ensure all HR activities within a part of the IT department adhere to labor laws and company policies
- Partnerschaftliche und eigenverantwortliche Steuerung des Recruitmentprozess - Sparringspartner für Kandidaten:innen und Führungskräfte - Ausbau von Active-Sourcing-Prozessen und deren operative Begleitung (Schwerpunkt IT) - Versierte Nutzung verschiedenster Recruiting-Kanäle, Social-Media-Postings sowie Koordination der Personaldienstleister - Konzeptionierung und Implementierung neuer Recruitmentstrategien (Kampagnensteuerung etc.)
- Akquise von Personalvermittlungs- und Projektaufträgen - Vermittlung von Fach- und Führungskräften - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT - Marktbeobachtung und -erschließung zur Gewinnung von Kunden - Regionales (Key-) Account Managament 02/2017-05/2019 - Talent Acquisition Manager
3 Jahre und 1 Monat, Feb. 2014 - Feb. 2017
HighSkill Ressourcen Manager und Recruiter für den Bereich IT
BJC BEST JOB IT SERVICES GmbH
- Erstellung und Veröffentlichung von IT-Stellenausschreibungen, angepasst an die jeweiligen Anforderungsprofile - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten -Unterstützung des nachhaltigen Bewerbermanagements - Führung von Interviews mit IT-Fach- und Führungskräften - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben -Erstellung von Angeboten und Dokumentation des Ergebnisses
2 Jahre und 9 Monate, Mai 2011 - Jan. 2014
IT-Recruiter
Königstein Beratungsgesellschaft für EDV-Dienstleistungen mbH
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, angepasst an die jeweiligen Anforderungsprofile (Schwerpunkt IT) - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten - Führung von Interviews mit Fach- und Führungskräften, überwiegend IT - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen - Kontinuierliche Aktualisierung der Anforderungsprofile - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben
5 Monate, Sep. 2010 - Jan. 2011
Recruitment Consultant
Schenkel Personal Partner, personal & consult
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, gemäß der Anforderungsprofile - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten - Führung von Interviews mit Fach- und Führungskräften (IT, Forschung, Chemie, Logistik, Handel) - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen - Kontinuierliche Aktualisierung der Anforderungsprofile - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben
1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2008 - Dez. 2009
Personalvermittler
Arbeitsvermittlung Link
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, gemäß der Anforderungsprofile - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten - Führung von Interviews mit Fach- und Führungskräften - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen - Kontinuierliche Aktualisierung der Anforderungsprofile - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben
Ausbildung von Norbert Draba
1 Monat, Juli 2021 - Juli 2021
Grundlagen zum Thema Projektplanung und -management
Coursera / University of Virginia Darden School of Business
1 Monat, Juli 2021 - Juli 2021
Human Resources Analytics
Coursera / University of California, Irvine
2 Monate, Juni 2021 - Juli 2021
Diversity and inclusion in the workplace
Coursera / ESSEC Business School
2 Monate, Juni 2021 - Juli 2021
Managing Employee Compensation
Coursera / University of Minnesota
1 Monat, Mai 2021 - Mai 2021
Managing Employee Performance
Coursera / University of Minnesota
1 Monat, Mai 2021 - Mai 2021
Preparing to Manage Human Resources
Coursera / University of Minnesota
1 Monat, Mai 2021 - Mai 2021
Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees
Coursera / University of Minnesota
2017 - 2017
Ausbilder (IHK)
carriere & more
2007 - 2009
Kaufmann für Bürokommunikation (IHK)
SBK Dienstleistungen GbR
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut