Jan Hellmann

Angestellt, Leiter Human Resources, E. Breuninger GmbH & Co.

Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Führungskompetenz
Experte für Personal- und Organisationsentwicklung
Leitung HR
Professionelle Personalentwicklungskonzepte für de
eLearning- und Blended Learning-Lösungen
umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Marketing
Learning & Development
Führungskräfteentwicklung
Umfassende Kenntnisse im Bereich HR-Compliance
Studium
Managementerfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Jan Hellmann

  • Bis heute 2 Jahre und 9 Monate, seit Aug. 2021

    Leiter Human Resources

    E. Breuninger GmbH & Co.

    • Gesamtverantwortung des HR-Bereichs (ca. 90 Mitarbeitende) • Mitglied des Senior Management Teams • Weiterentwicklung des HR-Dienstleistungsportfolios und Sicherstellung von digitalisierten Personalprozessen • (kulturelle) Transformation, Change-Management & Organisationsentwicklung

  • 1 Jahr und 9 Monate, Nov. 2019 - Juli 2021

    Leiter strategisches Personalmanagement & Transformation

    E. Breuninger GmbH & Co.

    Verantwortung für HR-Business Partner, Personalentwicklung, Talent Management und Sales Training

  • 1 Jahr und 10 Monate, Jan. 2018 - Okt. 2019

    Leiter Personalentwicklung & Head of Transformation

    E. Breuninger GmbH & Co.
  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2015 - Dez. 2017

    Abteilungsleiter Personalentwicklung & eLearning (Markt Bank/MEDIENdigital)

    BWGV-Akademie / Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V.

    Verantwortung des Bereichs Mitarbeiterqualifizierung im Firmenkunden- und Privatkundengeschäft für die Volksbanken Raiffeisenbanken in Baden-Württemberg und des gesamten Angebots an Online-Qualifizierungen der BWGV-Akademie. Beratung von Vorständen und Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterqualifizierung, -entwicklung sowie Organisationsentwicklung. Durchführung von Vertriebs-, Team- und Führungstrainings.

  • 6 Jahre und 6 Monate, Apr. 2009 - Sep. 2015

    Referatsleiter

    BWGV-Akademie / Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V.

    Beratung in allen Fragen der Personalentwicklung von Vertriebsmitarbeitern im Privat- und Firmenkundengeschäft, individuelle Konzeption und Durchführung von (Vertriebs-)Trainings, Konzeption von Online-Lernprogrammen und -Tests, Leitung des KompetenzCenters PrivatkundenBank im Rahmen der genossenschaftlichen Personalentwicklung GenoPE

  • 2 Jahre, Apr. 2007 - März 2009

    Produktmanager

    GENO-Akademie Stuttgart, Württembergischer Genossenschaftsverband

  • 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 2003 - Dez. 2007

    Freier Mitarbeiter im Landessendermarketing

    Südwestrundfunk, Stuttgart

  • 7 Monate, Aug. 2004 - Feb. 2005

    Ressort Öffentlickeitsarbeit: Praktikant

    Villeroy & Boch AG, Mettlach

  • 7 Monate, Feb. 2003 - Aug. 2003

    SWR4 PR/Marketing: Praktikant

    Südwestrundfunk, Stuttgart

  • 3 Jahre und 10 Monate, Jan. 1999 - Okt. 2002

    Reporter bei UnserDing

    Saarländischer Rundfunk, Saarbrücken

  • 2 Jahre und 7 Monate, Aug. 1999 - Feb. 2002

    Ausbildung zum Bankkaufmann

    Deutsche Postbank AG, Saarbrücken

Ausbildung von Jan Hellmann

  • 1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2015 - Mai 2017

    Unternehmensführung

    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

    Thema der Masterarbeit: HR-Compliance / Regelungsbereiche und Möglichkeiten der Sicherstellung durch die Personalabteilung

  • 5 Monate, Aug. 2005 - Dez. 2005

    Radio and Television Arts

    Ryerson University, Toronto/Kanada

    Public Relations und Marketing

  • 5 Jahre und 1 Monat, März 2002 - März 2007

    Medienwirtschaft

    Hochschule der Medien, Stuttgart

    Marketing, Kommunikation, Finanzwirtschaft

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Französisch

    -

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